15 jaar Ambrero; 5 allesbepalende koerswijzigingen in onze reis

Ambrero viert haar 15-jarig jubileum, een mooie aanleiding om terug te kijken op ons avontuur. Van het startpunt; twee jonge honden op een zolderkamer, vol ambitie en ideeën. Naar nu; een team van vakmensen in een monumentaal pand, nieuwsgierig en gedreven. Ondernemerschap is een route uitzetten, lef tonen, keuzes maken en bijsturen. In deze blog lichten we 5 koerswijzigingen uit die hebben geleid tot het punt waar we nu staan.

Afscheid nemen van PHP

In de begindagen van Ambrero ontwikkelden we vooral in PHP: de toegankelijk scripttaal stelde ons in staat om in hoog tempo kleine applicaties te realiseren. We maakten een eigen framework waarmee het ophalen van data een stuk eenvoudiger en slimmer werd en waanden ons de koning te rijk. Maar toen de applicaties groter werden, en het eigen framework wat minder bestand leek tegen complexere en grotere hoeveelheden data, werden we met onze neus op de feiten gedrukt. Zelf het wiel uitvinden bleek tóch niet altijd het handigst. Ons framework vervingen we door CakePHP en de wereld was weer mooi. Totdat onze opdrachten steeds bedrijf kritischer werden: de impact van storingen werd steeds groter, en de behoefte ontstond om meer controle te hebben op zaken als stabiliteit en schaalbaarheid. We gooiden het roer om! We investeerden in kennis en vanaf dat moment werd Java onze nieuwe basis. Daarna hebben we nooit meer teruggekeken.

Hallo Huub, dag jonge honden cultuur

Huub was de eerste collega die we aannamen met senioriteit. Niet in leeftijd maar in denkwijze. Huub symboliseert voor ons de overstap van jonge honden naar een serieus bedrijf dat kwalitatief hoogstaande software aflevert. Bij zijn sollicitatie dachten we nog ‘Past die wel in het team?’ maar groei betekent soms ook het loslaten van wie je denkt dat je bent. Door Huub kregen zaken als veiligheid, unit-testing en stabiliteit steeds meer prioriteit. De manier waarop we de ontwikkeling van applicaties aanvlogen veranderde in rap tempo. Het investeren in kwaliteit is sindsdien uitgegroeid tot kernwaarde van Ambrero.

“Groei betekent soms het loslaten van wie je denkt dat je bent.”

Een eigen framework voor snelheid en innovatie

Voor een maatwerk ontwikkelaar ligt concurrentie altijd op de loer: we zijn niet het enige bedrijf met de kennis en routine om goede software te ontwikkelen. Door de opkomst van low-code frameworks ontstond er meer concurrentie in het speelveld: nieuwe applicaties konden opeens met relatief beperkte kennis en met hoge snelheid worden gerealiseerd.

Deze trend leidde tot de ontwikkeling van het Ambrero Brix framework: het fundament waarop we onze applicaties bouwen. Dit framework stelt ons in staat om in rap tempo functionaliteit te realiseren. Een solide kern van componenten die de veiligheid, prestaties, en data-afhandeling borgen, aangevuld met een reeks modules die de basisfunctionaliteit van applicaties afdekken. Deze koerswijziging leidde tot een efficiënter ontwikkelproces en uniformiteit. Hierdoor besparen onze klanten tijd en maken ze gebruik van onderlinge innovaties..

Werk, werk, werk…. en toen kwamen de vakvrouwen

Het grootste deel van onze reis hebben we afgelegd met een team van vakmannen. Echte techneuten met liefde voor programmeren en koffie. In de gesprekken stond werk centraal. In al het andere eigenlijk ook. En dat was ok, een gegeven feit. Met het aannemen van Elisa, de eerste vakvrouw, in 2016 kwam hier langzaam verandering in. Na het ontcijferen van deze mannelijke IT-ers begon zij met het introduceren van spiegels en gezelligheid.

En nu, met in totaal 3 vrouwen, zijn we helemaal los. We vieren verjaardagen en successen, we organiseren teamuitjes en borrels. Er is aandacht voor werkgeluk en initiatieven om dit te verhogen. De gesprekken aan de lunchtafel zijn inmiddels niet alleen werk gerelateerd. Er is aandacht voor persoonlijke zaken zoals kinderen en vakantiebestemmingen. Het moet niet gekker worden maar…heel soms gaat het zelfs over kleding!

Ambrero Blog - 15 jaar Ambrero; 5 allesbepalende koerswijzigingen

Ambrero in beeld; code, kantoor, Ambrero Squads, Huub, Elisa en Jelle.



Stimuleren van autonomie en ondernemerschap

Autonomie is voor Ambrero altijd vanzelfsprekend geweest. Maar met de groei van ons bedrijf ontstond ook de noodzaak om verantwoordelijkheden expliciet te maken. Daarnaast wilden we bedrijfsrisico’s beter in kaart krijgen en minimaliseren. Met de start van onze Squads in 2018 hebben we deze 2 behoeften samengevoegd.

Squads?! Dat wil zeggen; een groep collega’s die strategische bedrijfsdoelstellingen vertalen naar concrete plannen en oplossingen. Voor een specifiek domein zoals hosting, development en security. Ook signaleren squads mogelijkheden tot verbetering binnen hun werkgebied. Zo krijgt het gehele team ruimte om beleid te bepalen en initiatieven te ontwikkelen die onze dienstverlening verbeteren. Na 2 jaar praktijkervaring weten we het resultaat van deze koerswijziging, namelijk:

  • Verhoging van betrokkenheid
  • Dienstverlening, interne bedrijfsprocessen zijn verbeterd
  • Ondernemerschap vanuit het team

Meer koerswijzigingen? Graag!

Waar we belanden in de komende 15 jaar? Geen idee! We blijven nieuwe routes verkennen met, op z’n tijd, een verrassende afslag. Zowel met Ambrero als met organisaties die nieuwe mogelijkheden willen verkennen. Ben je klaar voor het avontuur? Neem dan nu de eerste stap naar innovatie en bel ons!

Jelle van den Berg