Ambrero steunt Campagneteam Huntington met dubbele donatie

Het was spannend; de ontknoping van de gitaarveiling voor Campagneteam Huntington, georganiseerd door het NPO radioprogramma Jan-Willem Start Op. In de laatste 10 seconden bood collega Bart € 5.432,10 op de gitaar gemaakt van rode stempotloodjes. Toen ons team hoorde van Bart zijn actie, wilden ook wij een bijdrage leveren aan het wetenschappelijk onderzoek naar de genezing van deze dodelijke ziekte. En dat leidde tot een dubbele donatie.

Gitaarveiling voor Campagneteam Huntington

“Ik luister bijna nooit radio, maar ’s ochtends breng ik mijn kinderen soms met de auto naar school en staat Jan Willem Start Op aan. Eind juni hoorde ik over de gitaar van stempotloodjes die Viktor Mei had gebouwd en die week geveild zou worden voor Campagneteam Huntington. Melanie, de voorzitter van deze stichting, vertelde in dezelfde uitzending over Huntington, een erfelijke hersenaandoening waar zij gen-drager van is. Het feit dat zij zich ondanks alle onzekerheid over haar toekomst samen met de rest van het team zo hard inzet om onderzoek naar Huntington te financieren heeft me geraakt.

Ik besloot die vrijdag te bieden. Vanwege het verhaal van Melanie, omdat mijn geboden bedrag direct voor de volle 100% naar wetenschappelijk onderzoek gaat, en omdat ik de toezegging van mijn vrouw kreeg dat deze gitaar van stempotloden wel aan de muur mag hangen. In de laatste seconden bood ik € 5.432,10: symbolisch voor het aflopen van een veiling en de tikkende tijdbom die Huntington voor gendragers vertegenwoordigd”, aldus Bart Matthaei.

Heeft Bart een cijfer tic?

Op de team BBQ hoorde ons team van deze hilarische actie; Bart die op het laatste moment deze unieke gitaar voor de neus wegkaapt van de verwachte winnaar. Met een bedrag dat vraagtekens oproept bij Jan-Willem Roodbeen, is het wel echt? Instagram volgers van de radioshow vinden het een raar bedrag, zij denken dat Bart een cijfer tic heeft. Nou klopt het dat IT-ers van getallen houden maar een tic?! Om dit recht te zetten, en om Campagneteam Huntington verder op weg te helpen, besluit ons team om er een mooi rond getal van te maken.

Stempotloodjes gitaar ophalen

Bart: “Op 1 juli zat ik om kwart over 7 in de auto naar Hilversum. Dankzij team Ambrero had ik bij het ophalen van de gitaar nog een verrassing voor Campagneteam Huntington: het bedrag is aangevuld tot € 7.500! Na de uitzending heb ik nog een uur met Viktor gesproken en gitaar gespeeld. Een bijzondere ervaring!” Je begrijpt, nu verwacht team Ambrero livemuziek bij de volgende BBQ.

Ambrero steunt Campagneteam Huntington- stempotloodjes gitaar

Bart Matthaei test zijn nieuwe gitaar in NPO radioprogramma Jan-Willem Start Op

Mooi moment; overhandigen van de cheque

“Omdat Melanie er die dag helaas niet bij kon zijn, heb ik later de cheque bij haar thuis afgeleverd. Daar trof ik de bevlogen vrouw die ik ook op de radio had gehoord. Ze vertelde enthousiast over de historie van het campagneteam, het ruimschoots overtreffen van het gestelde doel (€4mio!) en de betrokkenheid van alle teamleden en ambassadeurs. Dankzij het campagneteam zijn er inmiddels 11 onderzoekslijnen gefinancierd en zijn er meerdere veelbelovende invalshoeken, waarbij het campagneteam streeft om binnen 5 jaar een medicijn in ontwikkeling te hebben.”

Ambrero steunt Campagneteam Huntington- cheque voor Melanie Kroezen

Melanie Kroezen neemt de cheque voor Campagneteam Hunington in ontvangst

We als team trots een bijdrage heb mogen doen aan deze belangrijke doelstelling. En we hopen dat meer bedrijven ons voorbeeld volgen en een donatie doen via https://campagneteamhuntington.nl/.

Elisa Kossen
Over de auteur

Marketing & Communicatie specialist

  • +31 (0)88 26 27 301

Mis niets meer!

Ontvang inside informatie over software innovatie in je mailbox. Meld je nu aan voor onze maandelijkse update.

Vond je dit interessant? Ontdek meer!

Lees meer over deze onderwerpen

Meer kennis opdoen over:

Software ontwikkeling Development

Software ontwikkeling voorop lopen in de markt

Wil je snel vooruit met je organisatie? Innoveren met software ontwikkeling is de manier om dit te realiseren. Maar eigen software laten maken brengt ook onzekerheid en lastige keuzes met zich mee. Hoe lang duurt het en wat krijg je uiteindelijk?

Meer info
Nu zijn we nieuwsgierig naar jou. Waar wil jij heen?
Neem contact op

Bel ons direct op
088 262 7376 100% van onze klanten beveelt ons aan bij andere organisaties
Feedback Company

Computable Awards nominatie voor Ambrero en SBLk

Voor het 15e opeenvolgende jaar kunnen ondernemers een prijs winnen met vernieuwende ICT projecten. De verkiezing is een initiatief van Computable, een onafhankelijk ICT platform, en kent verschillende categorieën. De vele inzendingen zijn inmiddels beoordeeld door een vakjury. En de genomineerden zijn, na lang wachten in spanning, bekend. Ambrero is beloond met Computable Award nominatie voor ons project ‘Stichting Beter Leven keurmerk klantenportaal’.

Meer over het genomineerde project; SBLk klantenportaal

In 2019 ontwikkelden we samen met Stichting Beter Leven keurmerk (SBLk), een klantenportaal. SBLk zorgt ervoor dat vlees, zuivel en eieren met het Beter Leven keurmerk voldoen aan de criteria van de Dierenbescherming. Met de nieuwe software hebben zij de gehele voedselketen inzichtelijk, van veehouder tot eindproduct in de supermarkt. Waarbij alle deelnemers worden gecontroleerd of zij voldoen aan de regels van de Dierenbescherming. Hetgeen een belangrijke bijdrage levert aan het dierwelzijn!

Een uitdagend project door de enorme hoeveelheid data. Er werken ruim 800 klanten (deelnemers) in het portaal en het bevat zo’n 29.000 producten en 25.000 productsamenstellingen. Ter illustratie: één hamburger doorloopt al tien stappen in de voedselketen voor deze op je bord ligt.

Waarom een Computable Awards nominatie

Dit project past bij de categorie Digitale Innovatie van de Computable Awards omdat het doel is om een organisatie te ondersteunen met digitalisering. En de toegevoegde waarde van het klantenportaal voor onze klant, Stichting Beter Leven keurmerk, is groot. Zoals:

  • Data-inzicht; managementrapportages zorgen voor meer inzicht, minder fouten en dus een hogere kwaliteit van de output.
  • Gebruikersgemak; het klantenportaal werkt soepel en biedt transparantie aan alle gebruikersgroepen
  • Tijdswinst; de doorlooptijd van één aanvraag is van 2 weken naar één werkdag teruggebracht. Dit geeft een flinke besparing in tijd.

Ons enthousiasme voor dit project wordt gedeeld door de Computable Awards vakjury en beloond met een nominatie.

“Ik ben ontzettend trots op wat we als team voor SBLk hebben neergezet en het feit dat we zijn genomineerd is de kers op de taart. De hele productieketen inzichtelijk maken, van dier tot product in de supermarkt, is behoorlijk complex en naar mijn weten nog niet eerder gedaan. Daarnaast laat de bijdrage die dit levert aan de verbetering van het dierwelzijn zien dat deze innovatie echt maatschappelijke meerwaarde heeft.”

Help SBLk en Ambrero aan het winnen van deze Computable Award

Uit alle inzendingen zijn er in totaal tien innovatieve projecten genomineerd in deze categorie. En we zijn in goed gezelschap! Andere genomineerden zijn o.a. Antoni van Leeuwenhoek, Albert Heijn en Rijkswaterstaat. De vakjury van Computable Awards heeft zijn werk gedaan. Het is nu aan jou! Wie de 1e prijs wint wordt namelijk bepaald door een publieke stemronde. Dus als jij ook enthousiast wordt van deze digitale innovatie met maatschappelijke impact, stem dan nu op ‘Klantportaal SBLk’ in de categorie Digitale Innovatie!

Wil je meer werk van ons zien? Bekijk dan een greep uit onze projecten.

Elisa Kossen
Over de auteur

Marketing & Communicatie specialist

  • +31 (0)88 26 27 301

Mis niets meer!

Ontvang inside informatie over software innovatie in je mailbox. Meld je nu aan voor onze maandelijkse update.

Vond je dit interessant? Ontdek meer!

Lees meer over deze onderwerpen

Meer kennis opdoen over:

Software ontwikkeling Development

Software ontwikkeling voorop lopen in de markt

Wil je snel vooruit met je organisatie? Innoveren met software ontwikkeling is de manier om dit te realiseren. Maar eigen software laten maken brengt ook onzekerheid en lastige keuzes met zich mee. Hoe lang duurt het en wat krijg je uiteindelijk?

Meer info
Nu zijn we nieuwsgierig naar jou. Waar wil jij heen?
Neem contact op

Bel ons direct op
088 262 7376 100% van onze klanten beveelt ons aan bij andere organisaties
Feedback Company

15 jaar Ambrero; 5 allesbepalende koerswijzigingen in onze reis

Ambrero viert haar 15-jarig jubileum, een mooie aanleiding om terug te kijken op ons avontuur. Van het startpunt; twee jonge honden op een zolderkamer, vol ambitie en ideeën. Naar nu; een team van vakmensen in een monumentaal pand, nieuwsgierig en gedreven. Ondernemerschap is een route uitzetten, lef tonen, keuzes maken en bijsturen. In deze blog lichten we 5 koerswijzigingen uit die hebben geleid tot het punt waar we nu staan.

Afscheid nemen van PHP

In de begindagen van Ambrero ontwikkelden we vooral in PHP: de toegankelijk scripttaal stelde ons in staat om in hoog tempo kleine applicaties te realiseren. We maakten een eigen framework waarmee het ophalen van data een stuk eenvoudiger en slimmer werd en waanden ons de koning te rijk. Maar toen de applicaties groter werden, en het eigen framework wat minder bestand leek tegen complexere en grotere hoeveelheden data, werden we met onze neus op de feiten gedrukt. Zelf het wiel uitvinden bleek tóch niet altijd het handigst. Ons framework vervingen we door CakePHP en de wereld was weer mooi. Totdat onze opdrachten steeds bedrijf kritischer werden: de impact van storingen werd steeds groter, en de behoefte ontstond om meer controle te hebben op zaken als stabiliteit en schaalbaarheid. We gooiden het roer om! We investeerden in kennis en vanaf dat moment werd Java onze nieuwe basis. Daarna hebben we nooit meer teruggekeken.

Hallo Huub, dag jonge honden cultuur

Huub was de eerste collega die we aannamen met senioriteit. Niet in leeftijd maar in denkwijze. Huub symboliseert voor ons de overstap van jonge honden naar een serieus bedrijf dat kwalitatief hoogstaande software aflevert. Bij zijn sollicitatie dachten we nog ‘Past die wel in het team?’ maar groei betekent soms ook het loslaten van wie je denkt dat je bent. Door Huub kregen zaken als veiligheid, unit-testing en stabiliteit steeds meer prioriteit. De manier waarop we de ontwikkeling van applicaties aanvlogen veranderde in rap tempo. Het investeren in kwaliteit is sindsdien uitgegroeid tot kernwaarde van Ambrero.

“Groei betekent soms het loslaten van wie je denkt dat je bent.”

Een eigen framework voor snelheid en innovatie

Voor een maatwerk ontwikkelaar ligt concurrentie altijd op de loer: we zijn niet het enige bedrijf met de kennis en routine om goede software te ontwikkelen. Door de opkomst van low-code frameworks ontstond er meer concurrentie in het speelveld: nieuwe applicaties konden opeens met relatief beperkte kennis en met hoge snelheid worden gerealiseerd.

Deze trend leidde tot de ontwikkeling van het Ambrero Brix framework: het fundament waarop we onze applicaties bouwen. Dit framework stelt ons in staat om in rap tempo functionaliteit te realiseren. Een solide kern van componenten die de veiligheid, prestaties, en data-afhandeling borgen, aangevuld met een reeks modules die de basisfunctionaliteit van applicaties afdekken. Deze koerswijziging leidde tot een efficiënter ontwikkelproces en uniformiteit. Hierdoor besparen onze klanten tijd en maken ze gebruik van onderlinge innovaties..

Werk, werk, werk…. en toen kwamen de vakvrouwen

Het grootste deel van onze reis hebben we afgelegd met een team van vakmannen. Echte techneuten met liefde voor programmeren en koffie. In de gesprekken stond werk centraal. In al het andere eigenlijk ook. En dat was ok, een gegeven feit. Met het aannemen van Elisa, de eerste vakvrouw, in 2016 kwam hier langzaam verandering in. Na het ontcijferen van deze mannelijke IT-ers begon zij met het introduceren van spiegels en gezelligheid.

En nu, met in totaal 3 vrouwen, zijn we helemaal los. We vieren verjaardagen en successen, we organiseren teamuitjes en borrels. Er is aandacht voor werkgeluk en initiatieven om dit te verhogen. De gesprekken aan de lunchtafel zijn inmiddels niet alleen werk gerelateerd. Er is aandacht voor persoonlijke zaken zoals kinderen en vakantiebestemmingen. Het moet niet gekker worden maar…heel soms gaat het zelfs over kleding!

Ambrero Blog - 15 jaar Ambrero; 5 allesbepalende koerswijzigingen

Ambrero in beeld; code, kantoor, Ambrero Squads, Huub, Elisa en Jelle.



Stimuleren van autonomie en ondernemerschap

Autonomie is voor Ambrero altijd vanzelfsprekend geweest. Maar met de groei van ons bedrijf ontstond ook de noodzaak om verantwoordelijkheden expliciet te maken. Daarnaast wilden we bedrijfsrisico’s beter in kaart krijgen en minimaliseren. Met de start van onze Squads in 2018 hebben we deze 2 behoeften samengevoegd.

Squads?! Dat wil zeggen; een groep collega’s die strategische bedrijfsdoelstellingen vertalen naar concrete plannen en oplossingen. Voor een specifiek domein zoals hosting, development en security. Ook signaleren squads mogelijkheden tot verbetering binnen hun werkgebied. Zo krijgt het gehele team ruimte om beleid te bepalen en initiatieven te ontwikkelen die onze dienstverlening verbeteren. Na 2 jaar praktijkervaring weten we het resultaat van deze koerswijziging, namelijk:

  • Verhoging van betrokkenheid
  • Dienstverlening, interne bedrijfsprocessen zijn verbeterd
  • Ondernemerschap vanuit het team

Meer koerswijzigingen? Graag!

Waar we belanden in de komende 15 jaar? Geen idee! We blijven nieuwe routes verkennen met, op z’n tijd, een verrassende afslag. Zowel met Ambrero als met organisaties die nieuwe mogelijkheden willen verkennen.

Ben je klaar voor het avontuur? Neem dan nu de eerste stap naar innovatie en bel ons!

Jelle van den Berg
Over de auteur

Directie / UX designer

  • +31 (0)88 26 27 301

Mis niets meer!

Ontvang inside informatie over software innovatie in je mailbox. Meld je nu aan voor onze maandelijkse update.

Vond je dit interessant? Ontdek meer!

Lees meer over deze onderwerpen

Meer kennis opdoen over:

Software ontwikkeling Development

Software ontwikkeling voorop lopen in de markt

Wil je snel vooruit met je organisatie? Innoveren met software ontwikkeling is de manier om dit te realiseren. Maar eigen software laten maken brengt ook onzekerheid en lastige keuzes met zich mee. Hoe lang duurt het en wat krijg je uiteindelijk?

Meer info
Nu zijn we nieuwsgierig naar jou. Waar wil jij heen?
Neem contact op

Bel ons direct op
088 262 7376 100% van onze klanten beveelt ons aan bij andere organisaties
Feedback Company

Maatregelen tegen verspreiding Coronavirus

De berichten over het Coronavirus houden ons al geruime tijd alert. Nu de maatregelen tegen verspreiding van het Coronavius steeds verder worden aangescherpt, hebben we bij Ambrero onze manier van werken aangepast. Met dit bericht brengen we je op de hoogte welke maatregelen we nemen en wat dit betekent voor onze dienstverlening.

Hier vind je onze belangrijkste maatregelen tegen de verspreiding van Covid-19.

  • Afspraken met leveranciers en klanten doen we zoveel mogelijk op afstand
  • Aanwezigheid op congressen en evenementen vermijden we
  • Het overgrote deel van onze mensen werkt thuis met flexibele werktijden om opvang van kinderen te kunnen regelen
  • Collega’s op kantoor zitten verspreid in ons pand
  • Intern overleg handelen we telefonisch en digitaal af
  • Uiteraard volgen we de hygiënerichtlijnen van het RIVM

Impact op onze dienstverlening

We verwachten dat de maatregelen tegen verspreiding van het Coronavius nauwelijks impact heeft op onze dienstverlening. Wel vraagt het enige flexibiliteit. Omdat veel van onze mensen thuiswerken en de samenwerking met collega’s en klanten op afstand plaatsvindt. We hopen op je begrip als zaken anders lopen dan je van ons gewend bent.

Kennismaken met koffie

Wanneer je ons nog niet kent maar wel interesse hebt in onze dienstverlening, dan spreken we graag af voor een telefonische kennismaking. Een ontmoeting, onder het genot van een goede kop koffie, plannen we in wanneer de omstandigheden het toelaten.

Onbeantwoorde vragen?

Heb je na het lezen van dit bericht toch nog vragen? Over hoe we onze dienstverlening en service borgen? We zijn bereikbaar via 085 0197754 en beantwoorden ze graag. En verder; blijf gezond!

Bart Matthaei
Over de auteur

Directie / Consultant

  • +31 (0)88 26 27 301

Mis niets meer!

Ontvang inside informatie over software innovatie in je mailbox. Meld je nu aan voor onze maandelijkse update.

Vond je dit interessant? Ontdek meer!

Lees meer over deze onderwerpen

Meer kennis opdoen over:

Software ontwikkeling Development

Software ontwikkeling voorop lopen in de markt

Wil je snel vooruit met je organisatie? Innoveren met software ontwikkeling is de manier om dit te realiseren. Maar eigen software laten maken brengt ook onzekerheid en lastige keuzes met zich mee. Hoe lang duurt het en wat krijg je uiteindelijk?

Meer info
Nu zijn we nieuwsgierig naar jou. Waar wil jij heen?
Neem contact op

Bel ons direct op
088 262 7376 100% van onze klanten beveelt ons aan bij andere organisaties
Feedback Company

15 jaar Ambrero; een exclusieve kijk in onze keuken

Zonder mensen geen Ambrero. Daarom starten we onze serie ‘15 jaar Ambrero’ met collega’s van het eerste uur. De vakmannen achter de code. We vragen ontwikkelaars Martijn, Sebas en Bart naar hoe Ambrero zich, op bepaalde punten, heeft ontwikkeld.

Teamuitjes

Als eerste noemen de collega’s de teamuitjes bij het onderwerp ‘toen en nu’. Toen waren de uitstapjes langer en verder. De reis naar Lapland was het verst en ook het koudst. Lange ritten op een sneeuwscooter, tochten met sledehonden en een duik in ijskoud water. Legendarisch!

Hoewel we nog steeds gezellige en verrassende teamuitjes organiseren, denken ze met weemoed terug aan de tijd van soepele regelgeving en een klein team. Gelukkig hebben we de foto’s nog….

Code

De talen die we spraken zijn ook veranderd in de loop van de jaren. We begonnen met PHP in Drupal en CakePHP en groeiden door naar Java in PlayFramework en JavaEE.

Nu ontwikkelen we applicaties in Java en C# met .NET en Spring. We testen onze software, controleren elkaars werk en plannen releases. We hebben squads ingericht die de kwaliteit, veiligheid en AVG vereisten van onze software borgen en optimaliseren. Voortdurend volgen we de ontwikkeling van nieuwe talen en technieken om onze dienstverlening steeds weer te verbeteren.

Projecten

Toen pakten we al het ontwikkelwerk aan waar we voor gevraagd werden. Dat betekende naast software bouwen ook websites en narrowcasting in Flash en Objective-C! Martijn, Sebas en Bart noemen CASA, VSM en Ziggo als klanten van het eerste uur. Voor abortuskliniek CASA ontwikkelden we een Elektronisch Patiëntendossier en OK-app. En voor Ziggo een helpdesk applicatie, met hen hebben we nog steeds een samenwerking.

Websites bouwen doen we al lang niet meer. Ambrero richt zich nu vooral op digitale innovatie en het ontwikkelen van software op maat. En dat zorgt evengoed voor gevarieerde en interessante projecten.

Werkplek- en sfeer

Ambrero startte 15 jaar geleden met Bart en Jelle op een zolderkamer. Toen het team uitbreidde verhuisden het bedrijf naar een kantoorpand aan Heiligland in Alkmaar. In deze ruimte werkten we met een team van vijf collega’s in één ruimte. Het voelde als een vriendenclub. Een groep jonge gasten met dezelfde hobby, namelijk techniek. Bart, een broekie, vooral door zijn jonge uiterlijk, en Jelle, mister pixelperfect, die beide ‘leerden leidinggeven’. Maar ook regelmatig zelf begonnen met keten om vervolgens het team weer tot stilte te manen.

We luisterden naar Kink FM en naar een eigen muziekbibliotheek. Met een eigen gemaakte Jabberbot kon je roepen waar je naar wilde luisteren en het volume bedienen. Verschillende voorwerpen die door het kantoor vlogen. Waarbij er soms slachtoffers vielen. Sebas noemt de plant die werd geraakt tijdens een potje mandarijnen gooien. Het geamputeerde deel werd door Bart en hem geadopteerd en kreeg de naam Hercules. Hij leeft nog steeds.

Inmiddels zijn we al een flink aantal jaren gevestigd in een monumentaal pand aan de Bierkade in Alkmaar. Een voormalig bierbrouwerij en kachelmuseum met een geweldige uitstraling en sfeer. Geen grote kantoortuin maar verschillende ruimtes voor onze teams om samen te werken. Bart en Jelle hebben inmiddels het managen van een bedrijf helemaal onder de knie. Met een blik die veel verder gaat dan programmeren en UX.

Ambrero Blog - 15 jaar Ambrero; een exclusief kijkje in de keuken

15 jaar Ambrero in beeld; Lapland, projecten, code, werkplekken en plant Hercules.



Gamen en tafelvoetbal

Hierover zijn de drie collega’s eensgezind, er is weinig veranderd aan ons tijdverdrijf in de pauzes. Eerst lunchen waarbij het beleg in zakken op de tafel wordt gezet met het brood erbij, efficiënt tafeldekken noemen we dat. En daarna een half uur samen gamen.

Nog steeds hebben we een tafelvoetbaltafel die het elke dag zwaar te verduren heeft. Daarnaast speelt een deel van de collega’s games vanaf hun computer. Toen waren Call of Duty 1 & 2, Quake 3 en GTA2 de games om te spelen. Nu houden we het bij tafelvoetballen en andere vormen van beweging.

Skills

Volgens de collega’s waren er toen maar twee skills van belang; programmeren en nieuwsgierigheid. Het team bestond uit echte techneuten en één UX designer. Nieuwe collega’s werden op technische kennis geselecteerd én op het drinken van koffie.

In die tijd communiceerden Bart en Jelle alleen met de klanten. Nu werken we in teams nauw samen met onze opdrachtgevers. En dat vraagt om communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen. Ook hebben we diverse collega’s die geen koffie drinken maar thee…

Plakfactor

Aangezien Martijn, Sebas en Bart al lange tijd werken bij Ambrero vragen we naar de reden om te blijven plakken. Martijn bleef na zijn stage werken bij Ambrero vanwege de gezelligheid en de afwisseling in het werk. Sebas geeft aan dat lopend naar je werk kunnen voor hem ook een plakfactor is. Evenals het op technisch vlak van toegevoegde waarde zijn voor het bedrijf. Verder noemen de mannen het leren (persoonlijke ontwikkeling), de collega’s en leuke projecten als redenen om hier te blijven werken.

Conclusie; 15 jaar Ambrero

Er is veel veranderd in de afgelopen 15 jaar. Het team is groter en volwassener geworden, het bedrijf is een aantal keer verhuisd en we weten waarin we het verschil kunnen maken voor onze klanten. Techniek is iets wat continu verandert, steeds sneller. En toch komen Bart, Martijn en Sebas tot dezelfde conclusie;

“In de kern is Ambrero hetzelfde gebleven maar dan groter en professioneler.”

Wil je meer weten over ons softwarebedrijf en team? Blijf dan nog even plakken!

Elisa Kossen
Over de auteur

Marketing & Communicatie specialist

  • +31 (0)88 26 27 301

Mis niets meer!

Ontvang inside informatie over software innovatie in je mailbox. Meld je nu aan voor onze maandelijkse update.

Vond je dit interessant? Ontdek meer!

Lees meer over deze onderwerpen

Meer kennis opdoen over:

Software ontwikkeling Development

Software ontwikkeling voorop lopen in de markt

Wil je snel vooruit met je organisatie? Innoveren met software ontwikkeling is de manier om dit te realiseren. Maar eigen software laten maken brengt ook onzekerheid en lastige keuzes met zich mee. Hoe lang duurt het en wat krijg je uiteindelijk?

Meer info
Nu zijn we nieuwsgierig naar jou. Waar wil jij heen?
Neem contact op

Bel ons direct op
088 262 7376 100% van onze klanten beveelt ons aan bij andere organisaties
Feedback Company

Vijftien jaar ondernemersschap; wat hebben we geleerd?

Wat doe je als je jezelf als mens, of als ondernemer, wilt verbeteren? Dan kijk je zo nu en dan eens nadrukkelijk in de spiegel. Met vijftien jaar ondernemerschap op de teller waren Bart en Jelle wel bereid zichzelf te onderwerpen aan een potje zelfreflectie. Dat leverde tot verrassing van de heren zelf onverwachte inzichten op. Bijvoorbeeld dat de groei van het bedrijf, in retrospect, de nodige overeenkomsten vertoont met hoe Ambrero software ontwikkelt.

Gunfactor in ondernemerschap

Zoals bekend werken we bij Ambrero altijd in een zo kort mogelijke tijd toe naar een Minimum Viable Product. Zodra de belangrijkste functionaliteit naar behoren werkt, voegen we er in korte sprints (en in volgorde van gesteld prioriteiten) allerlei andere zaken aan toe. “Grappig genoeg is het met ons ondernemerschap en bedrijf op een vergelijkbare manier gegaan”, constateert Bart. “We zijn zoals zovelen zonder enige overhead of toeters en bellen begonnen met wat we hadden. We hebben in het begin wel het geluk gehad dat er bij toeval enkele grote klanten op ons pad kwamen. Hierdoor hadden we vrij snel bestaansrecht als bedrijf. De gunfactor voor een start-up van twee jonge gasten die we waren, speelde hierin zeker een rol. Na verloop van tijd kan die verdwijnen. De kunst is om die gunfactor ook op lange termijn te behouden.”

Sprong in het diepe

Anno 2019 is de lichte paniek die destijds bij de eerste ‘grote’ order toesloeg allang verdwenen. Bart: “Dat was een order van €20.000. Toen voor ons een aanzienlijk bedrag waarbij we ons serieus af vroegen of we dat wel tot een goed einde konden brengen. Elke volgende grotere order voelde telkens weer als een sprong in het diepe. Daarmee groeide bij ons tweeën het besef dat je meer kunt en weet dan je denkt. De uitdaging is dan om mensen aan te trekken die die durf ook hebben. Dat is ons goed gelukt.” Met het groeiende personeelsbestand kwamen de heren twee maal voor de beslissing te staan om te gaan verhuizen. Jelle: “Ambrero voelde in het begin als een vriendenclub. Een personeelsbeleid was er helemaal niet. ‘Dat komt later wel’. Als we hier wat eerder mee waren begonnen, had dat ons wel wat problemen kunnen besparen.”

Trots

Zo terugkijkend zijn er volgens Bart ook genoeg zaken waar met trots op wordt teruggekeken. “We hebben bijvoorbeeld veel projecten gedaan met een complexe onderliggende architectuur. Het meest trots ben ik echter op het Digitale Beslagregister dat we voor de Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders hebben ontwikkeld. Daarmee kon worden voorkomen dat er onnodige procedures door schuldeisers werden gestart. Bovendien konden mensen dankzij het register niet meer ongemerkt onder het bestaansminimum terecht komen. Hiermee hebben we in feite een maatschappelijk platform van de grond getild en dat doe je ook niet elke dag! We hebben hierbij nauw samengewerkt met Stichting Netwerk Gerechtsdeurwaarders. We zijn dat project heel pragmatisch en Agile aangevlogen. En met succes. Het is mooi om te zien dan je als ondernemende geesten ook bij overheidsprojecten veel kunt bereiken.”

Jelle tot slot: “We hebben altijd vrijwel alles aangepakt, maar willen èn kunnen ons nu meer gaan richten op wat we zelf echt willen. En waar we het verschil willen maken. Met andere woorden: van generalist naar specialist. Daarmee stappen we een beetje uit onze comfort zone en dat is best wel weer spannend. En een bewijs dat we qua ondernemerschap kennelijk ook wel wat hebben bijgeleerd!”

Wil je meer weten over Ambrero? Neem dan een kijkje op onze teampagina.

Jelle van den Berg
Over de auteur

Directie / UX designer

  • +31 (0)88 26 27 301

Mis niets meer!

Ontvang inside informatie over software innovatie in je mailbox. Meld je nu aan voor onze maandelijkse update.

Vond je dit interessant? Ontdek meer!

Lees meer over deze onderwerpen

Meer kennis opdoen over:

Software ontwikkeling Development

Software ontwikkeling voorop lopen in de markt

Wil je snel vooruit met je organisatie? Innoveren met software ontwikkeling is de manier om dit te realiseren. Maar eigen software laten maken brengt ook onzekerheid en lastige keuzes met zich mee. Hoe lang duurt het en wat krijg je uiteindelijk?

Meer info
Nu zijn we nieuwsgierig naar jou. Waar wil jij heen?
Neem contact op

Bel ons direct op
088 262 7376 100% van onze klanten beveelt ons aan bij andere organisaties
Feedback Company

Persoonlijke ontwikkeling benaderen we bij Ambrero ook als team

Agile HR, met persoonlijke ontwikkeling als speerpunt, wordt bij Ambrero op meerdere niveaus vormgegeven. Het resultaat: een gelukkig team en mede daardoor gelukkige klanten.

Wie aan Agile software ontwikkeling denkt, legt direct de associatie met MVP (Minimum Viable Product). Maar als je aan Agile HR doet, werk je dan ook automatisch toe naar een soort Minimum Viable Person? Grappig genoeg komt dat, in elk geval bij Ambrero, inderdaad aardig in de buurt. Elisa Kossen, Marketing- en Communicatiespecialist en teamlead Work Happy Squad, legt maar al te graag uit hoe dat zit.

Vakmanschap ontwikkelen

“Zowel binnen onze dienstverlening als in ons bedrijf staat ons team centraal. Zonder hen is code een dode verzameling nulletjes en eentjes. Dus is het niet meer dan logisch dat ontwikkeling van deze vakmensen en hun vakmanschap, zonder leren schort in ons geval, een speerpunt is. ‘Streng in de leer’ als we zijn wat betreft Agile software ontwikkeling, blijven we ook bij HR dichtbij de oorspronkelijke betekenis. Namelijk; de manier waarop de HR-functie bijdraagt aan het lerend vermogen van de organisatie en het centraal stellen van vakmanschap. In dit kader hebben we in 2018 het individuele GAP geïntroduceerd, oftewel: Groei Ambitie Plan. Daarnaast hebben we vijf niveaus in vakmanschap beschreven per rol. Hiermee hebben alle teamleden inzicht in wat er van ze gevraagd wordt en waarin ze zich kunnen ontwikkelen wanneer ze willen groeien in hun rol.”

Persoonlijke drijfveren

“Iedereen bij Ambrero heeft voor zichzelf bepaald wat hem/haar drijft door vragen te beantwoorden als:

  • Waar wil ik me in de toekomst mee bezig houden?
  • Waar krijg ik energie van?
  • Wat past bij mijn drijfveren en talenten?
  • Welke positie wil ik binnen het team hebben en wat zijn mijn ambities?

Zelf vind ik het bijvoorbeeld heel belangrijk dat ik een bijdrage kan leveren aan een fijn werkklimaat, maar ook kleur kan geven aan de wereld. Dat heb ik onder meer vertaald in concrete, ambitieuze doelen zoals een nominatie voor een vakprijs of award. Daarnaast wil ik samen met collega’s in de nabije toekomst een project starten waarmee we een maatschappelijk probleem oplossen met software. Dit plaatje kan er voor collega’s natuurlijk heel anders uit zien.”

Transparantie en betrokkenheid

“Sterker nog: ik weet dat dit het geval is want persoonlijke ontwikkeling staat bij ons niet los van het team en is volledig transparant. Ik weet van al mijn collega’s welke stappen ze nemen om hun ambities waar te maken en de benodigde competenties te ontwikkelen. Er is een ruim budget gereserveerd voor persoonlijke ontwikkeling. Die pot en het gebruik ervan is voor iedereen inzichtelijk. De één leert graag in de praktijk terwijl een ander zich senang voelt bij een online training. Iedereen kiest de route die bij hem of haar past. Voor persoonlijke ontwikkeling wordt twee uur per week beschikbaar gesteld. Maar we leren ook veel van elkaar en geven met respect voor bestaande verschillen over en weer feedback.”

Forward Friday en persoonlijke ontwikkeling

Ambrero Blog - persoonlijke ontwikkeling bij Ambrero - Forward Friday

“Tot slot hebben we vorig jaar Forward Friday in het leven geroepen. We werken tweewekelijks op vrijdag aan interne projecten en procesverbetering. Ook hierbij staat samenwerking en ontwikkelen van ons vakmanschap centraal.

Elk kwartaal bepalen we gezamenlijk waar we aan gaan werken en welk doel het dient. Vervolgens kiest iedereen een project dat past bij zijn of haar interesse en leerbehoefte. Kortom: een gelukkig team en mede daardoor ook gelukkige klanten!”

Jelle van den Berg
Over de auteur

Directie / UX designer

  • +31 (0)88 26 27 301

Mis niets meer!

Ontvang inside informatie over software innovatie in je mailbox. Meld je nu aan voor onze maandelijkse update.

Vond je dit interessant? Ontdek meer!

Lees meer over deze onderwerpen

Meer kennis opdoen over:

Software ontwikkeling Development

Software ontwikkeling voorop lopen in de markt

Wil je snel vooruit met je organisatie? Innoveren met software ontwikkeling is de manier om dit te realiseren. Maar eigen software laten maken brengt ook onzekerheid en lastige keuzes met zich mee. Hoe lang duurt het en wat krijg je uiteindelijk?

Meer info
Nu zijn we nieuwsgierig naar jou. Waar wil jij heen?
Neem contact op

Bel ons direct op
088 262 7376 100% van onze klanten beveelt ons aan bij andere organisaties
Feedback Company

Complimenten geven, zeker geen overbodige luxe

Complimenten geven op de werkvloer is van cruciaal belang. Het is gratis en maakt mensen blij. Toch lijkt het alsof complimenten geven lastig is of zelfs onzin. We benoemen eerder wat er fout gaat of beter kan. Maar het regelmatig geven van welgemeende complimenten leidt tot verhoging van de productiviteit en het werkgeluk.

Complimenten geven is lastig

Er zijn allemaal redenen te bedenken om het niet te doen. Zoals;

  • Mijn complimenten klinken altijd onecht.
  • Andere collega’s hebben ook hun best gedaan dus als ik ze niet allemaal complimenteer dan voelt iemand zich misschien tekort gedaan.
  • Daar heb ik echt geen tijd voor.
  • We worden betaald om ons werk te doen, dat is niets om extra waardering voor te krijgen.

Als je er zo tegenaan kijkt loop je echter veel mis. Want met het geven van complimenten kun je veel bereiken.

Waardering als basisbehoefte

In 1943 publiceerde psycholoog Abraham Maslow zijn behoeftepiramide. Hiermee stelde hij dat waardering en erkenning, net als eten en drinken, een basisbehoefte is van elk mens. Complimenten en positieve aandacht geven is een prima manier om waardering te tonen. En diverse onderzoeken wijzen uit dat het meer motiveert dan cadeaus of bonussen. Daarnaast activeren complimenten het beloningssysteem in ons brein. Het maakt dopamine aan en geeft ons een positief gevoel!

Complimenten geven; wat levert het op

Er zijn verschillende onderzoeken gedaan naar de relatie tussen waardering en prestaties. Met zeer positieve uitkomsten, zoals de volgende:

  • Regelmatig complimenten geven zorgt ervoor dat je zelf meer aandacht hebt voor positieve eigenschappen of bijdragen van de ander
  • Uiting van waardering verhoogt personeelsbetrokkenheid (+ 65%) en de klanttevredenheid (+ 44%)
  • Waardering vanuit directie, management, verlaagd het aantal fouten (-35%)
  • Complimenten delen verhoogt de productiviteit (+ 5 tot 7%)

Bronvermelding: Jean-Pierre van de Ven, psycholoog bij Fonds Psychische Gezondheid, Alex Klein (NOVOR-onderzoek), Arjan Non (Universiteit Maastricht) en Robert Dur (Erasmus Universiteit).

Terugkomend op het eerder genoemde bezwaar, collega’s die geen compliment krijgen kunnen zich achter gesteld voelen. Uit onderzoek van Arjan Non en Robert Dur blijkt dat wanneer een collega publiekelijk een compliment krijgt, andere collega’s niet gedemotiveerd raken maar juist ook extra inzet gaan tonen. Genoeg redenen om vandaag nog te beginnen met het uiten van waardering voor je collega’s!

Een waardevol compliment; de voorwaarden

Zijn er dan nog spelregels voor een goed compliment. Zeker en waarschijnlijk kun je die prima zelf bedenken. Kort gezegd: een oprecht, specifiek en persoonlijk compliment geeft de ontvanger een positief gevoel. Om het te kunnen geven heb je aandacht nodig voor de ander. Een mooie uitdaging voor deze tijd waarin we veel online contact hebben, druk zijn en vooral op onszelf zijn gericht.

Aan de slag ermee

Sinds het opstellen van het Ambrero werkgeluk manifesto hebben we aandacht voor het uiten van waardering op de agenda gezet. Met soms geslaagde en minder geslaagde initiatieven het geven van complimenten extra te stimuleren! Om wat concrete inspiratie hier te delen heb ik mijn collega’s naar waardevolle complimenten gevraagd die zij hebben ontvangen. Hier komen ze:

Ambrero Blog - Complimenten geven zeker geen overbodige luxe
  • “Bedankt voor je hulp, hier kom ik echt verder mee.”
  • “Ik heb een fijne werkdag gehad vandaag en dat is mede dankzij jou!”
  • “Wat heb je een indrukwekkende toespraak gehouden, heel persoonlijk en oprecht!”
  • “Ik vind het mooi dat je structuur en sprankeling brengt in de overleggen die we hebben.”
  • “Je bent een geweldige collega, want ik kan altijd bij je terecht met vragen.”

Nu je weet dat waardering een basisbehoefte is van al je collega’s. Je weet wat het oplevert en kent de voorwaarden. Geen enkele reden meer om er niet direct mee aan de slag te gaan. Je collega’s blij en jij een positief gevoel!

Wil je meer weten over werkgeluk en waardering? Dan vind je deze blog vast interessant.

Elisa Kossen
Over de auteur

Marketing & Communicatie specialist

  • +31 (0)88 26 27 301

Mis niets meer!

Ontvang inside informatie over software innovatie in je mailbox. Meld je nu aan voor onze maandelijkse update.

Vond je dit interessant? Ontdek meer!

Lees meer over deze onderwerpen

Meer kennis opdoen over:

Software ontwikkeling Development

Software ontwikkeling voorop lopen in de markt

Wil je snel vooruit met je organisatie? Innoveren met software ontwikkeling is de manier om dit te realiseren. Maar eigen software laten maken brengt ook onzekerheid en lastige keuzes met zich mee. Hoe lang duurt het en wat krijg je uiteindelijk?

Meer info
Nu zijn we nieuwsgierig naar jou. Waar wil jij heen?
Neem contact op

Bel ons direct op
088 262 7376 100% van onze klanten beveelt ons aan bij andere organisaties
Feedback Company

Oprichters Ambrero gaan ‘met de billen bloot’

Hoe interessant veel producten of diensten ook zijn, vaak zijn de ‘makers’ minstens zo interessant. Denk aan Elon Musk, Steve Jobs en – in iets mindere mate – Emile Ratelband. Hoe zit dat dan met onze eigen Bart en Jelle? Beschikken zij bijvoorbeeld net als genoemde iconen over voldoende daadkracht en besluitvaardigheid? Voor een antwoord op die vraag legden we de oprichters van Ambrero een reeks pittige dilemma’s voor.

‘Waar zouden ze zijn zonder de trein?’

De oprichting van Ambrero in januari 2005 kwam, voor diegenen die dat nog niet weten, min of meer toevallig tot stand. Bart Matthaei (34) kwam namelijk in 2004 tijdens zijn dagelijkse treinreis van Heerhugowaard naar Amsterdam in gesprek met een oude schoolvriendin. Die dame bleek bevriend met Jelle van den Berg die toen Interaction Design studeerde aan de HKU in Utrecht. Tijdens de levendige gesprekken die volgden, bleken er ondanks de vele verschillen tussen beiden qua achtergrond en persoonlijkheid ook voldoende overlap te zijn voor een goede klik. Ook al omdat ze op dezelfde school hadden gezeten en Bart nog les had gehad van Jelles vader.

Jeuk

Bart had toen al een paar jaar werkervaring als software-ontwikkelaar en systeem- en netwerkbeheerder bij webhosting partij Cyso. In die tijd ontwikkelde Bart ook een portaal waarmee klanten zelf konden kiezen uit een reeks diensten. Een paar jaar later begon het idee te jeuken om dit soort zaken voor meer klanten te doen en desnoods voor eigen rekening. Na de treinontmoeting en de vele gesprekken daarna trok hij met Jelle de stoute schoenen aan en was Ambrero een feit. Met VSM, een flitspaalfabrikant en enkele medische klinieken als eerste klanten kon het avontuur beginnen. Dat gebeurde aanvankelijk op een kamer bij Jelle thuis en daarna op zolder van de nieuwe woning van Bart in Alkmaar.

Dilemma’s

Het werkzame leven van Jelle (38) was tot dat moment blijven steken op ‘anemonen breken’ bij een bollenboer. Inmiddels gaat hij door het leven als UX Architect en directeur HR. Bart is op zijn beurt Consultant en directeur Finance en Commercie. Spijt van hun beslissing hebben ze geen moment gehad en eigen baas of loondienst is dan ook nooit meer een dilemma geweest. En waarom zou je ook met een goedlopend bedrijf en twintig man personeel? Nee, de dilemma’s komen uit heel andere hoek. Hier komen ze:

BartJelle
God of Darwin?Darwin Darwin
Apple of Microsoft?MicrosoftApple
Temptation Island of Jinek?JinekJinek
Strand of sneeuw?SneeuwSneeuw
Tesla of Volvo?VolvoTesla
Herman Finkers of Monty Python?Monty PythonHerman Finkers
Sleepless in Seattle of Silence of the Lambs?Silence of the LambsSilence of the Lambs
Heleen van Royen of Stephen King?Stephen KingStephen King
Alpha of Beta?BetaAlpha
Amstel of Hertog Jan?Hertog JanHertog Jan
Klassiek of modern?ModernKlassiek
Impulsief of terughoudend?ImpulsiefTerughoudend
Darten of golf?GolfDarten
All you can eat of à la carte?À la carteÀ la carte
Escape room of bowlen?Escape roomEscape room
Geld of aanzien?GeldAanzien
Praten of luisteren?LuisterenLuisteren

Nog meer weten? Bijvoorbeeld het antwoord op jouw eigen dilemma: Excelleren of consolideren? Je kunt Bart en Jelle bereiken op kopkoffie@ambrero.nl.

Nog meer weten? Bijvoorbeeld het antwoord op jouw eigen dilemma: Excelleren of consolideren? Je kunt vrijblijvend sparren met Bart en Jelle.

ambrerosoftware
Over de auteur

Directie / UX designer

  • +31 (0)88 26 27 301

Mis niets meer!

Ontvang inside informatie over software innovatie in je mailbox. Meld je nu aan voor onze maandelijkse update.

Vond je dit interessant? Ontdek meer!

Lees meer over deze onderwerpen

Meer kennis opdoen over:

Software ontwikkeling Development

Software ontwikkeling voorop lopen in de markt

Wil je snel vooruit met je organisatie? Innoveren met software ontwikkeling is de manier om dit te realiseren. Maar eigen software laten maken brengt ook onzekerheid en lastige keuzes met zich mee. Hoe lang duurt het en wat krijg je uiteindelijk?

Meer info
Nu zijn we nieuwsgierig naar jou. Waar wil jij heen?
Neem contact op

Bel ons direct op
088 262 7376 100% van onze klanten beveelt ons aan bij andere organisaties
Feedback Company

Ambrero in 2018; even stilstaan en weer doorgaan

We sluiten 2018 bijna af. Maar niet zonder onze successen te vieren en stil te staan bij wat we willen verbeteren! Dus kijken we hier even terug. Wat zijn onze hoogte- en dieptepunten? En wat zijn onze plannen voor het nieuwe jaar? Lees er alles over in deze blog.

Werken aan het fundament van Ambrero

In de afgelopen maanden hebben we hard getimmerd aan het fundament van ons bedrijf. Vanaf 2005, het jaar dat Ambrero is opgericht, zijn we gestaag gegroeid. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een ervaren en professioneel bedrijf met verantwoordelijkheid naar onze klanten en het team. Deze groei vraagt om meer structuur en soms een andere aanpak.

Het uitgangspunt voor deze nieuwe richting is de wens om onze flexibiliteit en klantgerichtheid te behouden. Evenals de korte communicatielijnen, zowel intern als met de bedrijven met wie we samenwerken.

“Onze groei in de afgelopen jaren heeft het structureren van een aantal interne processen op de agenda gezet. Waarbij we zo min mogelijk extra functies en overhead willen creëren.” – Bart Matthaei

Team Ambrero betrekken bij innovatie

We hebben ervoor gekozen om het hele team te betrekken bij deze innovatie. Dus zijn we gaan experimenteren met onze organisatiestructuur. Hiervoor hebben we gekozen voor een Agile aanpak op het gebied van HR. Bij Agile HR staat vakmanschap en ontwikkeling centraal en het past bij een platte organisatiestructuur.

Een aantal punten welke we als team hebben opgepakt:

  • Vormgeven van een leercultuur
  • Optimaliseren van onze bedrijfsvoering
  • Innovatie op het gebied van techniek
  • Uitbreiding van onze service en diensten

Fast Forward als projectbasis van Ambrero

Een mooi voorbeeld van hoe onze ontwikkelaars hebben bijgedragen aan innovatie is Fast Forward. Fast Forward omvat een technisch fundament én geoptimaliseerde werkwijze waarmee we maatwerk applicaties veel efficiënter kunnen ontwikkelen.

Het technisch fundament bevat veel front- en backend-componenten die we in de meeste projecten kunnen hergebruiken. Daarnaast bevat het standaardfunctionaliteit die elke maatwerkapplicatie nodig heeft.

De geoptimaliseerde werkwijze voorziet in workshops en begeleiding van de klant in het vervullen van de Product Owner rol. En het ontwikkelen van een prototype om ideeën nog sneller te valideren.

Het werk dat we binnen Fast Forward hebben verzet gaat ons veel meerwaarde bieden. Hergebruik van componenten is namelijk in hoge mate mogelijk waardoor we maatwerk nog sneller kunnen ontwikkelen. Voor onze klanten levert dit een kostenbesparing op. Hierdoor blijft er meer budget en ruimte beschikbaar voor èchte innovatie.

De hoogtepunten van het afgelopen jaar

Beweging en innovatie gecreëerd vanuit het team
Hiervoor hebben we Squads ingericht op diverse onderdelen van ons werk. Zoals Development, Privacy & Quality, Scrum, Work Happy en Hosting & Support. Squad-leden vertalen de koers van Ambrero naar plannen en concrete oplossingen. Ook doen ze voorstellen ter verbetering van onze dienstverlening en bedrijfsprocessen.

Klantevent op het strand
Bij Ambrero creëren we graag beweging. Dus op 6 september organiseerden we een sportieve meet-up met onze klanten. Mede door ieders enthousiasme was het een erg gezellig en geslaagd event!

Mooie aanvulling op ons klantportfolio
We zijn trots op het binnenhalen van een leuke en uitdagende opdracht door een pitch en Proof of Concept. Waarbij we van de derde favoriet naar eerste (en opdrachtnemer) zijn gegaan.

Uitbreiding van onze gameroom
Door de aanschaf van een airhockeytafel is beweging in de pauze nog verder toegenomen. Evenals onze competitiedrang en werkgeluk.

Ambrero Blog - Nu ook een airhockeytafel in de gameroom

En de dieptepunten…

Afscheid van CASA
Onze eerste serieuze klant, CASA, is failliet gegaan onder dubieuze omstandigheden. Na een fijne en intensieve samenwerking van 12 jaar hebben we afscheid genomen van elkaar. Heel erg spijtig.

Geluidsoverlast van jonge meeuwen
Ons pand is blijkbaar niet alleen een broedplaats voor innovatie…

Een onverwacht hoge rekening
Het opknappen van een monumentaal pand kan zorgen voor onaangename verassingen. Maar het Ambrero bedrijfspand mag weer gezien worden!

Onze plannen voor volgend jaar

We blijven complexe vraagstukken vertalen naar maatwerk oplossingen, dat is wat we het liefste doen! Vanzelfsprekend hoort daar innovatie bij en verder werken aan de interne projecten die we dit jaar zijn gestart. En we hebben nog meer plannen, hierbij alvast een sneak preview.

We gaan onderzoeken hoe we onze expertise gebieden kunnen vertalen naar aanvullende diensten zodat we bedrijven nog meer te bieden hebben. Zoals:

Software Delivery
De afgelopen jaren hebben we enorm veel kennis en ervaring opgedaan op gebied van Software Delivery. Kort gezegd: het opleveren en in de lucht houden van applicaties op basis van Cloud Infrastructuur, container technologie (Docker, Kubernetes) en Continuous Integration.

UX Design as a Service
User Experience zit in het DNA van Ambrero en is een vast onderdeel van onze software ontwikkeling. Naast onze software projecten kunnen we geautomatiseerd gebruikersonderzoek als losse dienst aanbieden. Want we hebben de kennis en vinden het ook enorm interessant.

Digitale Transformatie
Wanneer een bedrijf interesse heeft in het laten ontwikkelen van maatwerk software starten we Ambrero met een inventarisatietraject of Agile Workshop. Maar we kunnen ook in een eerder stadium van waarde zijn voor organisaties. Namelijk bij het analyseren van bedrijfsprocessen en het achterhalen van knelpunten. Om samen verbeteringen, en de waarde hiervan, te achterhalen. Een dienst waarbij we onze analytische skills nog beter benutten en mensen vooruit helpen.

Team Ambrero wenst je fijne feestdagen & innovatief 2019

Als we je dit jaar niet meer persoonlijk spreken dan wensen we je nu alvast gezellige feestdagen! Hopelijk houden we ook in 2019 contact.

Elisa Kossen
Over de auteur

Marketing & Communicatie specialist

  • +31 (0)88 26 27 301

Mis niets meer!

Ontvang inside informatie over software innovatie in je mailbox. Meld je nu aan voor onze maandelijkse update.

Vond je dit interessant? Ontdek meer!

Lees meer over deze onderwerpen

Meer kennis opdoen over:

Software ontwikkeling Development

Software ontwikkeling voorop lopen in de markt

Wil je snel vooruit met je organisatie? Innoveren met software ontwikkeling is de manier om dit te realiseren. Maar eigen software laten maken brengt ook onzekerheid en lastige keuzes met zich mee. Hoe lang duurt het en wat krijg je uiteindelijk?

Meer info
Nu zijn we nieuwsgierig naar jou. Waar wil jij heen?
Neem contact op

Bel ons direct op
088 262 7376 100% van onze klanten beveelt ons aan bij andere organisaties
Feedback Company

© 2005 - 2022     Ambrero Software BV • Algemene voorwaardenPrivacyverklaring
Klantwaardering